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「実習型雇用」とは？ |
「実習型雇用」とは、原則として６か月間の有期雇用として求職者を受け入れ、実習や座学などを通じて企業のニーズに合った人材に育成し、その後の正規雇用へとつなげていくものです。
実習型雇用やその後の正規雇用による雇入れ等を行う事業主に対しては、中央協会から次の助成金が支給されます。 |
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1 実習型雇用助成金（及び実習型試行雇用奨励金） |
実習型雇用により求職者を受け入れた場合：月額10万円
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実習型試行雇用奨励金については最寄のハローワークにおたずねください。 |
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2 正規雇用奨励金 |
実習型雇用終了後に正規雇用として雇い入れた場合：100万円
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正規雇用奨励金は、正規雇用後６か月の定着と、さらにその後６か月の定着を要件とし、それぞれ50万円ずつ2回の時期に分けて支給されます。 |
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3 教育訓練助成金 |
正規雇用後にさらに定着のために必要な教育訓練を行う場合：上限50万円
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教育訓練についてはOJTとOFF-JTを組み合わせて実施することとなります。
OJT＝1人1時間あたり600円（１日の上限は3,000円）
| OFF-JT＝ |
３時間以下は、１人１日2,000円
３時間超は、1人1日4,000円 |
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助成金等の支給要件についてはパンフレットをご覧ください。 |
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